Mit dieser Leistung identifizieren wir zu deiner Stelle passende Talente – regional oder bundesweit. Wir analysieren gezielt den von dir angegebenen Jobtitel mittels unserer leistungsfähigen PRAIDICT Software TALENTSONAR. Zusätzlich analysieren wir bis zu fünf passende Alternativtitel, um dir Auskunft darüber geben zu können, welcher Titel die höchste Reichweite erzielt und welchen wir empfehlen.
Unser Analyseverfahren liefert dir eine genaue Auswertung, die dir zeigt, welche Maßnahmen du in Angriff nehmen solltest, um deine Stellen effizient und zielgerichtet zu besetzen. Mit den ermittelten Informationen kannst du beispielsweise entscheiden, ob du Stellenschaltungen oder Multiposting einsetzen solltest oder ob der gezielte Einsatz von Active Sourcing (Direktansprachen auf den Businessnetzwerken) sinnvoll ist. Außerdem geben wir dir Auskunft darüber, welchen Erfolg eine Social-Media-Kampagne auf sozialen Netzwerken haben kann. Zudem beinhaltet die Stellenanalyse eine Heatmap, die dir aufzeigt, wo in Deutschland Talente mit deinem Jobtitel zu finden sind.
Active Sourcing - Direktansprache auf Businessnetzwerken
Wir sprechen die zuvor identifizierten Talente über die Businessnetzwerke an und leiten sie auf deine Karriereseite.
Durch unsere zielgerichtete Ansprache, basierend auf KI-Schlüsselwortanalyse und unserer langjährigen Recruiting-Expertise, kannst du sicher sein, dass nur passende Kandidaten auf deiner Karriereseite landen. Dabei wird der gesamte Prozess von der Identifikation bis zur Weiterleitung der Anfragen sorgfältig nachverfolgt, um die besten Ergebnisse zu gewährleisten.
Karriereseite mit JOBDISPLAY
JOBDISPLAY ist die digitale Empfangshalle für deine Zielgruppe – und damit einer der bedeutendsten Recruiting-Kanäle für Unternehmen. Hier informieren sich Talente und entscheiden über eine mögliche Bewerbung.
Du erhältst eine modulare Karriereseite, die SEO- und "Google for Jobs" optimiert und trackbar ist. Darüber hinaus ist sie auch auf mobile Endgeräte abgestimmt. So erhöhst du die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen und ziehst zugleich mehr qualifizierte Talente an. Basierend auf den Tracking-Ergebnissen deines JOBDISPLAYS kannst du außerdem Handlungsempfehlungen für deine zukünftigen Recruiting Aktivitäten ableiten.
